조직몰입의 개념과 연구동향 관련 연구 및 스포츠활동과 조직몰입의 관련연구

조직몰입의 개념

Kanter은 조직몰입(organizational commitment)이란 조직구성원들이 

조직에 대해 갖는 성향을 나타내고 이해하는 개념으로 조직행동 연구가들에게서 

광범위하게 조직몰입을 근속몰입, 응집몰입, 통제몰입의 3가지로 분류하였으며,

Eaton은 업무 현장의 융통적인 정책과 몰입간의 긍정적인 관계가 있다고 주장했다.

최근 연구들은 살펴보면, 

이병익은 조직 몰입을 목표와 가치에대한 강한 신념과 수용, 조직을 위하여 상당한 노력,

조직에 대해 동일시, 일체감 및 애사심을 나타내주는 것이라고 정의했다. 

장현아의 연구에서는 조직몰입이란 구성원이 개인의 가치와 조직의 가치를 

동일시하고 지속적으로 헌신하며, 적극적으로 관여하고 

조직을 떠나려고 하지 않는 정도라고 정의했다. 

또한 장자익은 조직몰입이란 개인이 특정한 조직 그 자체나 그 조직의 목표, 

조직구성원에게 바라는 기대 등에 얼마나 일체감을 가지고 몰두하느냐 하는 정도, 

즉 한조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도라고 정의했다.

조직몰입의 연구동향 관련 연구

조직몰입에 대한 연구를 살펴보면 다음과 같다. 

조직몰입을 구성하는 요인으로는의 연구에서는 조직에 대한 만족감, 

소속감, 자부심, 충성심과 같은 요인으로 분류했고, 

이진만 최미정은 직무경험, 조직내 개인의 중요성, 책임성, 효능감을 요인으로 들었다. 

따라서, 공통적인 선행연구요인으로 조직몰입 요인을 역할, 과업, 충성심, 자부심, 

소속감, 조직만족감, 동료만족의 요인으로 분류되었다.

한편, 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 호텔종사자를 대상으로 한 

장상태의 연구에서는 조직 맴버쉽, 종교, 성, 연령은 조직몰입 요인으로 분류했으며, 

이지은의 연구에서는 나이, 근속년수, 교육 수준, 성별, 결혼유무를 들었다. 

또한 최재환의 연구에서는 소득수준, 혼인, 연령, 교육수준을 들었다.

조직몰입의 결과로 나타난 결과 요인에 대하여 김윤찬의 연구에서는 

직무성과, 태업, 결근, 이직행위, 조직시민행동이 요인으로 분류하였다. 

또한 최상찬의 연구에서는 직무만족, 과업수행, 성과달성 요인으로 들었다.

스포츠 활동과 조직몰입의 관련 연구

스포츠 활동과 조직몰입의 관계에 관한 연구들을 살펴보면 다음과 같다. 

우선, 호텔종사자를 대상으로 한 윤진영의 연구에서는 개인적 스포츠 참여가 

비참여자보다 조직몰입이 높은 것으로 나타났다.

직장인을 대상으로 한 이은석의 연구에 의하면 개인 스포츠 참가 기간이 길고, 

빈도가 높을수록 조직몰입이 높은 것으로 나타났다. 

또한 금융인을 대상으로 한 김재건의 연구에서는 

개인적 스포츠 활동 참여자가 비참여자 보다 직무만족, 조직몰입이 

높은 것으로 나타났다.